共谋发展 争创佳绩 ｜市建协召开五届六次会长办公会议
上半年面对困难砥砺前行，下半年咬定目标开足马力。8月17日，市建协在中南集团召开五届六次会长办公会议。回顾总结协会上半年工作情况，检视剖析存在的问题和面临的形势，统筹部署下半年重点工作，为协会“十三五”规划收官和“十四五”规划开局奠定坚实的基础。
市建协执行会长吴建荣出席会议并讲话。正、副会长，秘书长等近30人参会，副会长兼秘书长廖原主持会议。
2020年上半年，协会紧紧围绕市城乡建设工作重点，与企业同心抗疫，复工复产保发展的同时，聚焦品牌创建、人才培育、科技创新、购买服务等方面全力助推建筑企业稳中求进，健康发展。围绕下半年重点工作，会长们立足自己企业，站在行业发展的高度，畅所欲言。就《杭州市建设行业农民工个税征缴调研报告（征求意见稿）》《关于开展“杭州市建筑企业金牌项目经理”选树活动的通知》《市建协‘十四五’发展规划提纲》《杭州市建筑施工特种作业人员实操基地建设方案（草案）》等，进行认真讨论。
今年5月1日实施的《保障农民工工资支付条例》，通过规范现场实名制管理和民工工资专户监管，“精准”了农民工工资发放，也使一直困扰企业的“农民工个税征缴”这一难题成为不能忽视且急需解决的问题。市建协就此开展调研并形成“关于农民工个税征缴调研报告”，提出农民工个税“按经营所得缴纳、采用核定征收、由发放企业代扣代缴”的建议，并由执行会长吴建荣以提案向市人大提交。6月，国家税务总局杭州市税务局作了回复，在充分肯定报告的同时，提出目前税收立法权集中在中央，市税务局下一步将认真开展调研，全面了解建筑行业农民工纳税情况及行业管理现状，梳理有关降低建筑企业、员工税负的建议，整理完善后向上级部门反映。鉴于建设行业农民工的特性，会长们要求协会根据市税务局的回复深入调研，进一步修改完善调研报告。建议统一将农民工的社保，个税等列入规费，合理调整造价，减轻企业负担，并不断地向省、国家税务总局和相关部门反应。
开展“杭州市建筑业金牌项目经理选树活动”得到与会人员响应，认为这对树立行业品牌和协会工作品牌大有帮助。要求选树坚持开放大气的原则，对项目经理业绩的认定，在鼓励本地项目经理走出去创杯的同时，也认同外地项目经理为杭州市建设做出的贡献。建议市建委将金牌项目经理表彰纳入良好信用记分，通过现场和市场的良性互动，树立诚信自律的氛围。
针对目前杭州市特种作业人员需求量大、人员缺、但无人组织培训的现状，大家一致同意协会联合市劳务交易中心、省技师学院，共同建设特种工实操基地；实施方案完整全面，切实可行。对基地建设的前期投入，认为是取之于民用之于民，为企业办了一件大好事。
吴建荣会长对大家在百忙之中参加会议表示感谢。他希望与会人员面对激烈的建筑市场在当前宏观经济形势复杂多变、困难重重的情况下，要按照党和政府的要求，在危机中创造生机，把握先机，开阔思路；要做好行业的团结工作，保持企业之间良性竞争的开放心态，凝聚合力，把企业的发展和推动行业发展融合起来，增强企业整体竞争力，齐心协力为加快推进建筑业的高质量发展贡献力量。
会议听取了协会2020年上半年财务情况汇报，通过了市建协副会长单位、副会长及经营管理分会会长调整议案。
